Wendbaar zijn = wendbaar zijn?

Wanneer je wil onderzoeken wat wendbare organisaties doen, dan moet je op zoek naar organisaties die voor een langere periode overleven in een dynamische omgeving.
Dit zijn per definitie organisaties die relatief lang bestaan. Organisaties die lang bestaan hebben twee kenmerken (althans waar wij ons nu op richten): medewerkers met lange dienstverbanden en veel opgebouwde kennis in de hoofden van die medewerkers. Twee kenmerken die in huidige organisatie denken niet populair zijn! Denk aan de jobhopper en kennismanagement systemen.
Maar populair of niet, misschien ligt hier het geheim van wendbare organisaties. Medewerkers die kennis van jaren toepassen op steeds nieuwe omstandigheden. Medewerkers die bovendien verbondenheid voelen met het product, de collega’s en de organisatie. Is heroverweging noodzakelijk? En leidt het niet tot het probleem dat alleen wendbare organisaties personeel kan hebben dat past in wendbare organisaties?