Uncategorized

Onzekerheid in wendbare organisaties

Waarom zou een talentvolle medewerker willen werken in een wendbare organisatie? De context waarin de organisatie opereert is onzeker en de wendbare organisatie maakt gebruik van management activiteiten die gericht zijn op het zo min mogelijk vast zetten van de organisatie. Flexibele contracten, open functiebeschrijvingen en de noodzaak om je kennis voortdurend met je collega’s te delen….waarom zou je?

En hoe kan een organisatie een optimale bijdrage verwachten van een medewerker, als deze medewerker geen aangenaam gevoel van zekerheid ervaart? Onderzoek van één van de studenten in het onderzoek stelde zich deze vraag en komt tot de volgende conclusies:

  • Communiceer continu de (onzekere) context naar al je medewerkers;
  • Laat medewerkers deelnemen aan de besluitvorming in de organisatie;
  • Geef aandacht aan je medewerkers en stel je sociaal op;
  • Kies niet voor winstoptimalisatie maar voor intrinsieke kwaliteit

En maak vooral gebruik van het gevoel van zekerheid dat de wetgeving de medewerkers biedt.

Met dank aan Daan

Advertenties

Reacties

Nog geen reacties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

Twitter Updates

Oeps: Twitter reageert niet. Wacht svp een paar minuten en ververs deze pagina.

Fotografie

Alle gyroscoop foto's zijn gemaakt door Cindy’s Photoos
%d bloggers liken dit: