Wetenschappelijk onderzoek

Wetenschappelijk perspectief

Deze website is gericht op het praktische en het alledaagse. Concrete voorbeelden van de manier waarop individuen en organisaties omgaan met onvoorspelbaarheid en zich daarbij wendbaar opstellen. Dit idee komt echter voort uit een wetenschappelijk onderzoek naar de wijze waarop organisaties met dynamiek in hun omgeving omgaan. Daarom lijkt het me leuk om ook deze gedachten te delen. Daarom een kort stukje wendbaarheid vanuit een wetenschappelijk perspectief.

Tegenwoordig opereren veel organisaties in een dynamische omgeving. Een dynamische omgeving, met frequent onvoorspelbare veranderingen welke een impact hebben op de organisatie (e.g. Dess en Beard, 1984; Ansoff en Sullivan, 1993), vereist dat het management voortdurend bezig is met het bijstellen van de organisatie in lijn met deze veranderende context. Organisaties hebben het over het algemeen moeilijk wanneer het tempo van verandering in de buitenwereld sneller is dan hun vermogen om zich aan te passen (Foster en Kaplan, 2001). Het is niet langer mogelijk voor een organisatie om alleen maar beter proberen te worden: ze moeten anders worden (Hamel, 2000). Wij veronderstellen dat organisaties anders moeten worden in de manier waarop ze met dynamiek omgaan. Een manier om dit te doen is door niet langer onzekerheid over de toekomst te beheersen, maar juist te omarmen. Pas dan kun je spreken van een wendbare organisatie.

Dynamiek in de omgeving heeft geleid tot een focus op organizational capabilities als een primaire bron voor concurrentievoordeel in een dergelijke omgeving (Grant, 1996). Deze organizational capabilities worden in een dynamische omgeving ook wel dynamic capabilities genoemd (Teece e.a. 1997). In hun onderzoek naar wendbaarheid bespreken Dyer en Shafer ‘een groeiende interesse in een totaal nieuw organisatieparadigma – een die organisatieverandering niet ziet als een eenmalig of periodieke actie, maar als een continu proces. Dit paradigma heet Wendbaar Organiseren.’(1998: 6). Wendbaar Organiseren is een noodzakelijke dynamic capability voor organisaties die opereren in een dynamische omgeving. Eisenhardt en Martin (2000) breiden het concept van dynamic capabilities uit door vast te stellen dat de mate van aanwezigheid samenhangt met de mate van dynamiek in de omgeving. Met andere woorden, wendbaarheid is geen aan/uit-knop. In plaats daarvan kunnen organisaties een bepaalde mate van wendbaarheid hebben. De managementpraktijken die horen bij wendbaarheid kunnen ook worden afgeleid uit het concept van dynamic capabilities: een meeademend personeelsbestand (kwalitatief en kwantitatief), snelle kenniscreatie en een aanpasbare organisatiestructuur.

Dit zijn de kernconcepten van wendbaarheid in een wetenschappelijk perspectief. Momenteel is het onderzoek naar de invulling van deze concepten bij organisaties nog in volle gang. Hierbij maken we gebruik van casestudies in verschillende sectoren. Regelmatig zullen we de hieruit vloeiende publicaties online zetten. Hou het in de gaten!

Advertenties

Reacties

Nog geen reacties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Twitter Updates

Fotografie

Alle gyroscoop foto's zijn gemaakt door Cindy’s Photoos
Advertenties
%d bloggers liken dit: